根据《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人字〔2017〕8号）、《中国科学院关于进一步完善高级业务主管四级职员岗位聘用工作的通知》（科发人字〔2017〕136号）、《ld体育网页端 岗位管理实施细则（试行）》（理物发人教字〔2017〕19号）、《ld体育网页端 人员聘用制度实施细则（试行）》（理物发人教字〔2018〕56号）有关规定，经所务会、党委会研究决定，现将研究所四级职员岗位聘用工作通知如下：

　　一、岗位定位与职数

　　四级职员是综合管理岗位中的高层级岗位，设置在管理部门，为非领导岗位，不纳入所（局）级领导干部管理范畴。

　　本次四级职员岗位聘用职数为1个。

　　二、岗位基本职责

　　协助研究所领导承担专项管理工作，或主持单位某一部门工作；开展管理相关的研究工作；培养青年管理骨干人才。

　　三、岗位任职基本条件

　　（一）政治素质要求：具有较高的政治觉悟和思想政治素质，重视政治理论学习，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉践行科技创新、服务国家、造福人民的价值理念，认真贯彻党和国家科技工作方针政策，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　（二）学历和任职年限要求：1981年（含）以后参加工作的应具有大学本科及以上学历；应任五级职员累计满10年且任处长岗位累计满5年，或具有副所（局）级领导岗位任职经历。

　　近3年来年度考核获2次"优秀"的，可减少1年五级职员任职年限要求。对任五级职员以来年度考核累计获5次"优秀"的，可减少2年五级职员任职年限要求。

　　在计算五级职员任职年限时，对于在管理岗位上执行专业技术系列的人员，其副高级任职时间可视同五级职员任职年限。

　　（三）任职能力要求：系统掌握岗位所需业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理及协调能力；能够负责单位某一部门或某一方面工作，能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施；近5年，作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章，或起草过被院（所）采纳的重要报告或重要文件。

　　四、岗位待遇

　　四级职员不对应副所（局）级领导岗位的相关待遇，基本工资执行国家四级职员工资标准，其他待遇参照研究所及属地政策执行。按照国家规定的年龄退休。

　　五、评聘程序

　　（一）个人报名：应聘人员需于2023年3月27日之前将以下材料发至syn@itp.ac.cn，邮件标题请注明"姓名-应聘四级职员岗位"：

　　1、个人岗位竞聘书面申请；

　　2、岗位聘用审核表（见附件）；

　　3、本人学历学位、工作业绩及相关证明材料复印件。

　　（二）资格审查：研究所对应聘人员进行资格审查，确定应聘候选人。

　　（三）考核评议：研究所成立四级职员岗位聘用委员会。应聘候选人在聘用委员会会议上作竞聘报告，每人报告15分钟，提问10分钟，报告内容主要包括：个人基本情况、工作业绩、对竞聘岗位理解与认识、未来工作设想。竞聘时间和地点将另行通知。

　　聘用委员会对应聘候选人进行考核评议，采用无记名方式投票，获得三分之二（含）以上同意票的人员确定为拟聘推荐人选。

　　（四）考察：由研究所采取适当方式在一定范围内对拟聘推荐人选进行民主测评和考察，听取职工意见，形成书面考核材料；按有关规定和程序核查个人有关事项报告，并由纪检监察部门出具廉政鉴定意见。

　　（五）确定拟聘人员：党委会列入"三重一大"议题研究，所务会确定拟聘人员。

　　（六）公示：在南楼、北楼一层布告栏中公示拟聘人员的基本情况，公示期为7个工作日。

　　（七）备案：公示结果不影响聘用的，研究所将拟聘人员有关材料上报院人事局备案。

　　（八）聘用：通过院备案的拟聘人员，研究所正式发文聘用。

　　附件：岗位聘用审核表

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　　2023年3月7日